Den adfærdsintelligente leder
Bliv en bedre leder ved at forstå, hvordan mennesker faktisk fungerer.
Deltag i dette lederkursus, hvis du vil skabe bedre og hurtigere resultater ved at forstå dig selv og dit team på et dybere niveau.
Alt indhold er forankret i adfærds- og kognitiv videnskabelig teori og metoder. Jeg lover masser af praktiske værktøjer, og vi anvender det hele direkte på de udfordringer, du står overfor lige nu.
Lad os være ærlige...
Adfærd driver mennesker - mennesker driver resultater
Overblik over modulerne
1
Undgå kløften mellem strategi og eksekvering
Det kan være svært at omsætte strategi til konkrete handlinger, og det fører ofte til spild af tid, ressourcer og energi. Oftes ved medarbejderne simpelthen ikke, hvad de skal gøre anderledes mandag morgen, efter den nye forandring eller strategi er blevet præsenteret i et smukt Power Point.
I dette modul lærer du en praktisk, trin-for-trin metode til at omsætte ambitioner til klare handlinger i hverdagen. Du får en konkret tilgang til, hvordan du som leder aktivt kan støtte og guide dit team – langt ud over blot at præsentere en strategi.
Du får også eksempler fra virkeligheden på, hvordan andre organisationer har omsat overordnede visioner til konkrete resultater – og hvordan du kan gøre det samme i din egen organisation.
2
At lede igennem forandringer
At lede gennem forandringer kræver mange kompetencer, men i dette modul starter vi med det vigtigste: at forstå de følelsesmæssige og adfærdsmæssige barrierer, der påvirker, hvordan mennesker reagerer på forandring.
Vi har alle naturlige reaktioner på usikkerhed og forandring. Når du kan identificere, de barrierer medarbejderne har, bliver det lettere at forstå deres reaktioner og de behov, der ligger bag.
Det giver dig et stærkt udgangspunkt for at lede dit team sikkert gennem forandringer. Samtidig bliver du helt konkret på, hvilke adfærdsændringer der er nødvendige – og hvordan du skaber dem i praksis.
3
Skab motivationen for dine medarbejdere
I dette modul får du indsigt i, hvorfor du ikke kan “tvinge” motivation frem – og hvad du kan gøre i stedet. Adfærdsvidenskaben viser, at belønninger alene ikke er nok til at skabe ægte og vedvarende motivation.
Du får konkrete værktøjer til at hjælpe dine medarbejdere med at finde deres indre drivkræfter, forstå hvad der virkelig betyder noget for dem, og skabe de rette rammer, hvor motivation kan opstå og trives naturligt.
Resultatet er ikke kun mere motiverede medarbejdere – men også højere engagement, større ejerskab og bedre resultater i dit team.
4
God ledelse starter med selvledelse
I dette modul dykker vi ned i, hvorfor du som leder kan være din egen største risiko – og hvad du kan gøre ved det. Vi er alle påvirket af vaner og ubevidste adfærdsmønstre, og du vil få hjælp til at identificere de mønstre, der kan holde dig tilbage fra at nå dine mål.
Måske står du over for svære samtaler – at skulle opsige en medarbejder, håndtere manglende performance eller adressere uhensigtsmæssig adfærd. Du bliver introduceret til tre centrale trin, der styrker dine ledelseskompetencer, og får konkrete værktøjer til at navigere i svære situationer, så du kan handle med større klarhed og selvtillid.
formatet
- 2-3 måneder afhængigt af din nuværende situation
- Online eller fysisk
- En sessions af 45 min hver uge
- Hver anden uge: Teori + praktiske værktøjer, altid koblet direkte til dine egne ledelsesudfordringer
- Hver anden uge: Fokus på din fremgang, udfordringer og hvordan værktøjerne har fungeret for dig i løbet af ugen
Vil du gerne være den leder?
Hvis du er nysgerrig på kurset og overvejer om det er det rigtige match for dig, er du altid velkommen til at række ud.
Send mig en mail og jeg vender tilbage hurtigst muligt
